Arbetsrätt

Rättvisa villkor och trygghet på jobbet.
Relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare styrs av strikta regler som finns till för att skapa ordning och trygghet på arbetsmarknaden. Om du har blivit uppsagd på felaktiga grunder, står inför en omorganisation eller behöver hjälp att tolka ett anställningsavtal finns vi här för att bistå dig. Arbetsrättsliga tvister kan vara både känsliga och komplexa, särskilt när det gäller avsked eller uppsägning på grund av arbetsbrist. Vi granskar din situation och ser till att dina rättigheter tillvaratas fullt ut så att du kan gå vidare med trygghet.

Vad ingår i arbetsrätt?

Arbetsrätt handlar om reglerna på din arbetsplats och finns till för att skapa trygghet mellan dig och din arbetsgivare. Lagen om anställningsskydd, LAS, sätter tydliga gränser för när en anställning får avslutas och kräver alltid att det finns saklig grund, såsom arbetsbrist. Vi granskar om en uppsägning har gått rätt till och kontrollerar att turordningsreglerna följts så att du inte blir orättvist behandlad. Dessutom hjälper vi dig att gå igenom anställningsavtal innan du skriver på för att undvika dolda fällor och vi kan förhandla fram ett bra avgångsvederlag om du och chefen behöver gå skilda vägar.

Vad vi kan hjälpa dig med

Anställningsavtal Ditt anställningsavtal styr din vardag, din lön och din framtid. Uppsägning Att bli uppsagd eller att behöva säga upp personal är juridiskt komplicerat. Blivit avskedad Det innebär att du får gå på dagen utan lön eller uppsägningstid. Uppsägning pga. arbetsbrist Vi granskar om din arbetsgivare gjort rätt eller om de försöker bli av med dig genom att skylla på arbetsbrist. Uppsägning pga. personliga skäl Det krävs mycket för att en sådan uppsägning ska hålla juridiskt.

Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?

Uppsägning innebär att anställningen avslutas med uppsägningstid och kräver sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren måste följa turordningsregler och utreda omplacering innan beslut fattas. Avsked är en mer ingripande åtgärd som används vid allvarliga förseelser, såsom stöld eller grov illojalitet, och innebär att anställningen avslutas omedelbart. Procedurerna skiljer sig åt och får olika rättsliga konsekvenser för arbetstagaren.

Vad gör jag om jag blivit uppsagd utan saklig grund?

Om du anser att uppsägningen saknar saklig grund kan du bestrida den och begära ogiltigförklaring eller skadestånd. Tidsfristerna är korta och snabb hantering är avgörande. Dokumentation av händelser, varningar och samtal kan vara centralt. Om du är med i facket kan du be dem företräda dig, men du kan även få en oberoende juridisk bedömning från Jurigo som stärkt stöd. Är du inte fackligt ansluten kan Jurigo hjälpa dig att ta fram ett komplett underlag inför en eventuell tvist.

Hur fungerar uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl?

Arbetsbrist beror på organisatoriska förändringar och kräver inte att arbetsgivaren visar att arbetstagaren gjort något fel. Däremot måste turordningen enligt LAS följas, om den inte har justerats genom kollektivavtal. Vid personliga skäl krävs en individuell prövning där arbetsgivaren har utrednings- och rehabiliteringsskyldighet, exempelvis vid sjukdom eller missbruk. Omplacering ska alltid utredas och dokumenteras innan uppsägning övervägs.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Ett anställningsavtal ska klargöra arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och förmåner. Tydliga villkor minskar risken för konflikter och missförstånd. Muntliga överenskommelser skapar ofta problem eftersom bevisningen blir svårare. Ett välformulerat skriftligt avtal ger trygghet och utgör ett centralt bevismedel vid senare ändringar eller tvister kring anställningens villkor.

Vad innebär omplacering enligt lagen?

Omplacering innebär att arbetsgivaren måste undersöka om det finns andra tjänster som arbetstagaren kan utföra innan uppsägning får ske. Utredningen ska vara individuell, saklig och dokumenterad och gäller både vid arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsgivaren måste kunna visa att samtliga realistiska alternativ prövats. Eftersom omplacering är ett lagkrav innan uppsägning är det ofta en av de mest avgörande frågorna i tvister.

Vilka rättigheter har jag vid en omorganisation?

Vid en omorganisation ska arbetsgivaren informera berörda arbetstagare och bedöma omplacering som alternativ till uppsägning. Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal — eller om en facklig organisation har medlemmar i företaget och berörs av beslutet — måste arbetsgivaren förhandla enligt MBL innan beslut fattas. Turordningsregler enligt LAS gäller som utgångspunkt, men kan anpassas genom kollektivavtal. Oavsett avtalssituation har du rätt till korrekt information om hur förändringen påverkar din tjänst.

Hur överklagar jag en felaktig uppsägning?

En uppsägning överklagas genom att lämna in en stämningsansökan inom två veckor från uppsägningen. Facket kan företräda dig i processen, men om du saknar fackligt stöd kan juridisk rådgivning vara avgörande. Jurigo kan ta fram en oberoende juridisk bedömning, strukturera bevisningen och hjälpa dig att förbereda underlag för förhandlingar, förlikningsdialoger eller vidare rättsliga åtgärder.

När bör jag kontakta en arbetsrättsjurist?

Det är lämpligt att ta juridisk hjälp vid risk för uppsägning, vid avsked, omplacering, omorganisation, erbjudanden om avgångsvederlag eller otydliga anställningsvillkor. Jurigo hjälper både fackligt anslutna och icke-anslutna arbetstagare att förstå sina rättigheter, analysera bevisning och ta fram strategiskt starka underlag inför dialog med arbetsgivaren.