Uppsägning på grund av arbetsbrist?

Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägning. Det handlar inte alltid om att det saknas jobb, utan om att företaget vill organisera om eller spara pengar. Arbetsgivaren måste dock följa turordningsreglerna, “sist in först ut”. Vi granskar om din arbetsgivare gjort rätt eller om de försöker bli av med dig genom att skylla på arbetsbrist.

Frågor och svar

Vad innebär sist in, först ut?

Huvudregeln är att den med kortast anställningstid ska sägas upp först om flera har liknande arbetsuppgifter.

Kan arbetsgivaren undanta personer?

Ja, företag med upp till tio anställda får undanta tre nyckelpersoner från turordningen.
Du måste agera snabbt. Du har bara en vecka på dig att begära att avskedandet ska ogiltigförklaras. Kontakta jurist direkt.

Har jag företrädesrätt till återanställning?

Ja, om du varit anställd i mer än tolv månader har du företrädesrätt till nya tjänster som dyker upp inom nio månader efter uppsägningen.

Vad är omplaceringsskyldighet?

Innan uppsägning måste arbetsgivaren undersöka om det finns andra lediga tjänster i företaget som du har kvalifikationer för.

Kan jag förhandla om ett avgångspaket?

Ja, ofta köper arbetsgivare ut personal för att slippa strikta turordningsregler. Vi kan hjälpa dig förhandla fram en bra deal.