När får du en fast anställning?

13 augusti 2025 ! Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns tydliga regler för när en tidsbegränsad anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning. Reglerna omfattar särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete, och omvandlingen sker när vissa kvalifikationstider uppnås. Denna artikel syftar till att ge en heltäckande bild av hur dessa regler tillämpas i praktiken och vissa undantag från regeln. När blir en tillfällig anställning en fast anställning? I Sverige är det vanligast att anställningar är tills vidare, alltså utan slutdatum. Det är grundregeln enligt LAS. Tillfälliga anställningar – alltså sådana som bara gäller under en viss tid – är undantag från den regeln, och får bara användas i vissa särskilda situationer som står i lagen. När en tillfällig anställning tar slut, avslutas den automatiskt. Men i vissa fall kan den övergå till en fast anställning, enligt särskilda regler i lagen. Om du har en särskild visstidsanställning hos en arbetsgivare i mer än tolv månader under en femårsperiod, blir den automatiskt en fast anställning. Det gäller även om du haft flera olika tidsbegränsade jobb – till exempel särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete – så länge de ligger nära varandra i tid. Med “nära” menas att du börjat ett nytt jobb inom sex månader från att det förra slutade. Om du har jobbat som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod hos samma arbetsgivare, blir även det automatiskt en fast anställning. Även säsongsanställningar kan räknas ihop på samma sätt. Om vikariat eller säsongsanställningar följer på varandra med högst sex månaders mellanrum, och den sammanlagda anställningstiden överstiger två år inom en femårsperiod, kan det leda till en fast anställning. Reglerna gäller automatiskt Lagen säger att dessa omvandlingar till fast anställning sker automatiskt. Varken du eller arbetsgivaren behöver göra något särskilt för att det ska gälla. Tanken bakom reglerna är att ge dig som arbetstagare ett starkare skydd, och att förhindra att arbetsgivare staplar tillfälliga jobb istället för att erbjuda fasta anställningar. Undantag från reglerna Det finns några tillfällen då reglerna om att en tillfällig anställning ska bli fast inte gäller:

Om du har fyllt 69 år : då får arbetsgivaren använda tidsbegränsade anställningar utan att de automatiskt blir fasta.
Om det finns annan lagstiftning som gäller före LAS , till exempel skollagen, kan det påverka om och hur reglerna om omvandling gäller.
Kollektivavtal : arbetsgivare och fack kan genom kollektivavtal komma överens om undantag från LAS, vilket kan begränsa din rätt att få en fast anställning.

Sammanfattning Reglerna om att tillfälliga anställningar kan bli fasta är tydliga och sker automatiskt och du som arbetstagare behöver inte göra något. Målet är att ge ett bättre skydd och att förhindra att arbetsgivare staplar tillfälliga jobb i stället för att erbjuda fasta tjänster. Men det finns alltså undantag, till exempel vid hög ålder, särskild lagstiftning eller avtal med facket. Föregående artikel Tvistemålsgränsens betydelse Nästa artikel När kan vittnen vara anonyma? Comments are closed.