Uppsägning på grund av personliga skäl

Att bli uppsagd av personliga skäl är ofta tungt. Det kan handla om samarbetssvårigheter, misskötsamhet eller illojalitet. Arbetsgivaren har dock ett stort ansvar att först försöka lösa problemen, ge varningar och erbjuda stöd. Det krävs mycket för att en sådan uppsägning ska hålla juridiskt. Vi ser till att du inte blir överkörd.

Frågor och svar

Hur många varningar måste man få?

Det finns ingen lag om antalet, men praxis är att man ska ha blivit varnad, så kallad LAS-varning, och fått chans att bättra sig innan uppsägning.

Är samarbetssvårigheter en giltig grund?

Bara om de är så allvarliga att de väsentligt skadar verksamheten och om omplacering inte är möjlig.

Kan jag bli uppsagd för att jag inte når mina säljmål?

Det är svårt för arbetsgivaren att säga upp enbart på grund av prestation, så länge du gör ditt bästa. Det krävs oftast tydlig misskötsamhet.

Vad är “tvåmånadersregeln”?

Arbetsgivaren får inte grunda en uppsägning enbart på händelser som de känt till i mer än två månader.

Vad händer om vi inte kommer överens?

Vi kan hjälpa dig att förhandla fram ett utköp där du slutar frivilligt mot ekonomisk ersättning, vilket ofta är bättre än en tvistig uppsägning.